Career Planキャリアプラン
各階層、機能別に様々な研修制度を設定しています。
業務上の必要性がある社員に対し、会社が認めた場合に博士課程取得を推進する制度です。大学院への入学金や授業料については会社が負担し、授業時間については、勤務時間として扱います。
会社が選抜した社員を対象に、将来の経営を担う管理職として育成するために、経営理念の理解、チームマネジメント、論理的思考などを身に着けるべく、経営層との対話や、グループワークを通して学んでいきます。
各階層に対して、会社の事業計画や、会計の知識、コンプライアンス、などを社内講師によって行います。
また、グループディスカッションを通して、社員同士の交流も深めることができます。
管理職としての心構えや、実践すべきことを明確にし、なおかつ組織の一員として共通の目標に向かっていかに社員をまとめることができるかを考えさせられました。
年齢の近い他部署の社員と多く交流ができ、皆さんの業務に対する高い意識にとても刺激を受けました。
同世代の人と話し、相談が出来る様になりました。
会社の中で動ける範囲がより広がったように思います。
